Добрый день, уважаемые читатели! Декабрьский предновогодний выпуск я посвящу ответу на вопрос, поступившему в нашу редакцию: “Неоднократно отказывали на собеседовании с формулировкой, что у меня слишком высокая квалификация для этой вакансии». Конечно, в предновогодней суете не всегда хочется разбираться со своими рабочими и психологическими проблемами и технология “давайте поговорим об этом после нового года “ начинает работать уже с начала декабря.

Но все-таки давайте поговорим откровенно, ведь новогодние праздники пролетят хоть и весело, но очень быстро, и для многих будет актуален вопрос поиска или смены работы.
Я глубоко задумалась над заданным вопросом и он откликнулся мне, в том числе и воспоминаниями о моем личном опыте, которым я готова поделиться.

Когда-то, когда я работала доктором в государственной больнице, совмещая полторы ставки, дежурства, преподавание и выходила работать за докторов, которые были в отпуске, я мечтала о другой работе, была убеждена, что в мире есть работа, где я буду получать достойную зарплату,  не лишая себя при этом сна и отдыха на тяжелых дежурствах. И жизнь предоставила мне такой соблазн в виде работы в крупнейшей мировой фармацевтической корпорации. Условия на этой работе были действительно «шоколадные»: достойная по тем временам зарплата, служебный автомобиль, дорогостоящая служебная техника, ежегодные поездки на совещания в самые дорогие отели мира. И эта работа издалека казалась мне оазисом, но эйфория длилась недолго. А сейчас, пройдя путь от возвращения обратно на любимую врачебную работу до психоаналитической практики, я часто вижу в крупных корпорациях и сетях определённую динамику. Такая динамика представляется мне как принятие корпорацией на себя роли родителя или родительской системы, которая может поощрять, щедро давать, но при этом притупляет бдительность и способна «выжимать все соки». Да, ты не дежуришь ночами, спасая бабушек от гипергликемической комы, но ты работаешь в крупной корпорации и над тобой стоит начальник или региональный менеджер, наконец, директор, который может в любое время дня и ночи позвонить или написать тебе про график, продажи, акцию, промо, заметьте, это не дело, касающееся жизни и здоровья, а вопрос прибыли корпорации. Сначала ты, вскакивая в холодном поту, отвечаешь, ведь это такая важная работа, где тебе «всё дали», но потом постепенно тебя начнёт лихорадить, у тебя подскочит тревога, возникнет паника, и со временем ты начнёшь чувствовать весь спектр эмоций и чувств, особенно если твой начальник — токсичный абьюзер, о которых я писала в одной из своих статей...

Открою вам секрет, уважаемые читатели, что истинное развитие человеческой личности, самоактуализация, самореализация и поиск своего призвания и предназначения происходит только через некоторый уровень фрустрации, боли, недовольства и дискомфорта. Это горькая правда. Это горькая красная пилюля, которая возвращает в реальность от повсеместных тренингов, сверкающих софитами и разрывающих тишину криками: «Мы лучшие!!!». Только в полной тишине происходит таинство, когда клетки человеческого тела делятся, формируются веретена натяжения, которые растягивают клетку и делят её пополам, — так происходит процесс роста в биологии.

Это было предисловие. Но вернёмся к заданному вопросу. Разберём ситуацию отказа с формулировкой: «Ваша квалификация слишком высока» по пунктам:
1. Возможно, что вам регулярно отказывают в связи с тем, что ваше резюме составлено недостаточно привлекательно, сухо, «невкусно» и «не цепляет». Перечитайте ещё раз будучи в позиции работодателя, ответьте себе на вопрос, взяли бы вы такого сотрудника на работу? Или привлеките к этому профессионала.

2. Как говорил Пётр Первый: «Работник перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим начальство не смущать». Прошло много веков, но этот принцип по-прежнему остался лежать в глубине сознания некоторых руководителей. Может быть Вам такие попадаются?
Я сама за время своей карьеры в компании и на примере своих коллег неоднократно видела, что начальники предпочитают позицию работников «не высовывайся», не любят «выскочек» и «новаторов», в то время как корпорация может различными конкурсами и своими постулатами пытаться, наоборот, стимулировать к творческой активности. Интересная ситуация в итоге получается: те, кто не изменяет себе и творческому потенциалу, в конечном итоге, уходят, а кто-то предает себя ради стабильности и тёплого, насиженного места.

3. Возможно, ваша работа стала вам «мала». Так становится мало старое платье, или старые брюки, или старая обувь, которую больше нет смысла чинить. Тогда мы должны поменять что-то глобально. Это путь, связанный с наибольшим градусом тревоги у некоторых людей, и страха у других, кто на волне смены работы обращается к специалисту-психологу за помощью и поддержкой и получает её. В своем окружении я видела совершенно невероятные трансформации. Открытия и старты таких невероятно крутых бизнесов и стартапов, что не устаю восхищаться красотой и оригинальностью данных действий и умом и находчивостью, а также смелостью и отвагой их владельцев.

Ещё раз резюмирую, если вы ощущаете, что на пути к вашему трудоустройству стоит некое препятствие, то есть два выхода, один из которых  упроститься до «одноклеточного офисного трудяги опенспэйса», упростить своё резюме, встать на более низкую ступень «эволюции» и согласиться на те вакансии, которые Вам после этого упрощения предложат. Но, скорее всего, покоя вам не будет. Кораблю хорошо в гавани, но он не для этого строился.

Второй выход – продолжать усложняться и рассматривать новые горизонты, захватывать новые территории, готовиться к возможности работать на других условиях, менять установки в своей голове, потому что именно они зачастую мешают нам добиваться своих целей.

Успехов!

С уважением,

психоаналитик Ирина Савран

Поделитесь с друзьями