Приветствую вас, уважаемые читатели!
Вот и наступил жаркий июль. Не менее жарко было и среди соискателей. Множество людей мониторили сайты по поиску работы. Это было время надежд, воодушевления, новых возможностей и открытий.

Галина, будучи амбициозной, желающей карьерного роста женщиной, штудировала руководства, как произвести впечатление на работодателя, пытаясь найти и выкристаллизовать, словно философский камень, секрет стопроцентного успеха.
Менеджер Юлия делала себе маникюр, потому что слышала где-то, что на собеседовании работодатель смотрит на ухоженность ногтей соискателя и это залог, как минимум, 50% успеха.
Молодой программист Николай отрабатывал перед зеркалом испепеляющий взгляд настоящего альфа-самца и быстро вписывал в резюме компетенции, которыми он не обладал, размышляя о том, что «разберется по ходу». Это было уже третье место работы самоуверенного Николая за последний год...
Алла собиралась на ассессмент. В школе она очень хорошо училась, её даже прозвали «зубрилкой». И не смотря на отличное знание материала, Алла очень сильно боялась того момента, когда ей придется выступать перед работодателями, она боялась ошибиться, сделать что-то неправильно, не всегда понимая, что взрослая жизнь — это не школьные алгоритмы, а необходимость также включать и спонтанность, и творчество, и интуицию... Но, к сожалению, это не всегда удавалось, поэтому Алла переживала, пила успокоительные из-за чего зачастую «подтормаживала» и делала непростительные для неё ошибки. Перед глазами моментально возникали школьные учителя, которые рьяно отчитывали двоечников, а ей в школе доставались лишь похвалы и оды. Ну и золотая медаль, увы, не принесшая счастья.
Людмилу же постоянно обманывали. На собеседованиях HR-ы вроде бы и были готовы ее принять, обещали перезвонить, что несомненно вдохновляло и воодушевляло Люду. Но проходил один день, другой, неделя...И Люда понимала, что и с очередной «работы ее мечты» ей не позвонили — наверное взяли кого-то своего, «по блату»... - расстраивалась Люда.
Всех этих людей объединяет одно: они соискатели, все они ищут работу. Все они стремятся к работе своей мечты и задают одни и те же вопросы: «Как подготовиться к собеседованию?», «Как произвести хорошее впечатление?» «Как получить гарантию того, что меня примут?» «Как понять, что мне врут?»

Давайте разберем по пунктам.

Подготовка к собеседованию.

В этой ситуации очень важен настрой. Многие люди, натерпевшись неудач, не смотря на неэффективность своих стратегий, не меняют своего поведения, и продолжают действовать прежним образом во всё новых и новых ситуациях: придумывают себе несуществующие компетенции вместо того, чтобы приобрести их и научиться, ходят на собеседование с согбенной спиной и позой просителя. Здесь важно определиться, четко ответив себе на вопрос: «Кто я? Специалист высокого класса, амбициозный работник или проситель?». Думаю, что ответ очевиден. Признавая свою ценность человек моментально меняется: взгляд становится более уверенным, выпрямляется спина, разворачиваются плечи.
Перед собеседованием не советую «зубрить», не спать, принимать снотворные, успокоительные или алкоголь. Для лучшей собранности советую хорошо отдохнуть, выспаться, пообщаться с родными и друзьями, получить заряд положительных эмоций. Ничто не даст Вам такой уверенности, как поддержка близких.
 
Сейчас перейдем к непосредственной подготовке к собеседованию:
1. Одежда и внешний вид.
«Встречают по одежке» - так говорят в народе. Одежда должна быть удобной, чистой, опрятной, подобранной со вкусом и соответствовать деловому стилю или стилю «кэжуал». Допускается добавление аксессуаров, если Вам так хочется подчеркнуть свою индивидуальность, но также уместных. Поверьте, такие вещи, как мини, яркие, кислотные украшения в стиле диско, каблуки а-ля «стрипы», конечно, произведут незабываемое впечатление, но не гарантируют продолжения делового общения.
2. Запах.
Избавляйтесь от неприятных запахов: если Вы курите, то откажитесь от этого действия перед собеседованием. Не забывайте об антиперспирантах. Слишком тяжёлые ароматы духов также лучше оставить для другого случая. Вполне подойдет легкий парфюм, неброский, с нежными нотками.
3. Налаживание контакта.
Это те самые несколько секунд, во время которых мы формируем не просто впечатление, но и задаем некий эмоциональный фон беседе. Какой посыл Вы принесете – таким и будет контакт. Если Вы расстроены или раздражены, то лучше переждать, хотя бы несколько минут, успокоиться, глубоко подышать, выпить воды. Не стоит в раздраженном или тревожном состоянии идти на собеседование. Некоторым особо возбудимым особам не рекомендую сидеть в очереди с другими соискателями, чтобы не принимать на себя излишний аффект, эмоции волнения и страха.
4. Не рекомендую использовать штампованные фразы из учебников. Пусть слова идут прямо от сердца. Не относитесь к собеседованию, как к экзамену, относитесь как к удовольствию. Дайте себе право на ошибку. Вы сами не заметите, как расслабитесь и градус напряжения спадет, а Ваше спокойствие станет несомненным плюсом для работодателя.
И вот, Вы входите в кабинет. Перед Вами, как правило, HR, региональный менеджер и региональный директор. Вы уверены в себе, отдохнувшие, ощущающие за своей спиной поддержку родных и близких, настроены на победу.

Как же понять, лжет ли тебе HR?

Итак, мы имеем всего три основных пути получения информации от собеседника:

1. Вербальный
2. Невербальный (мимика, жесты, пантомимика, покраснение кожи, непроизвольные подергивания, например ногой)
3. То, что Вы интуитивно чувствуете,когда общаетесь человеком. Прислушиваясь к себе, мы способны чувствовать, прогнозировать, фильтровать реакции собеседника и реагировать на них, обеспечивая себе успех.

Таким образом, соблюдая эти несложные правила, относясь к собеседованию не как к сложному экзамену, а как к творческому процессу, Вы повышаете свои шансы на успех и выделяете себя из толпы других соискателей.

С наилучшими пожеланиями,

Психолог Ирина Савран