Ответ на вопрос Наталии: Мой сын-подросток 15 лет решил устроится на подработку. На что особенно ему стоит обратить внимание в трудовом договоре? 

Когда ваш сын-подросток в возрасте 15 лет решает устроиться на подработку, крайне важно внимательно изучить условия трудового договора, чтобы защитить его права и интересы. В соответствии с законодательством РФ, подростки имеют особую правовую защиту.

Во-первых, обратите внимание на испытательный срок — его не должно быть для работников моложе 18 лет. Также проверьте указание рабочего времени: подростки 15 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам и работе в опасных условиях.

Зарплата — важная часть договора. Убедитесь, что она не ниже минимальной, установленной в вашем регионе. Договор должен быть заключен в письменной форме и надлежаще подписан обеими сторонами.

Наконец, уделите внимание условиям расторжения договора и наличию всех необходимых реквизитов работодателя. Это поможет избежать необоснованных увольнений и защитить человека от мошеннических действий. Обеспечение законности трудовых обязательств — главный шаг на пути к безопасному и плодотворному опыту подработки для вашего подростка.

Ваш адвокат, Ольга Сверчкова