Приветствую уважаемых читателей. Сегодня хочу ответить на один из вопросов, поступивших в нашу редакцию: «Как на собеседовании распознать, что работодатель Вас обманывает?».
«Ах! Обмануть меня не трудно!...Я сам обманываться рад!» - писал великий классик о любви. Но мне кажется, что эта цитата уместна и в сфере деловых отношений.
На самом деле, тема несправедливого отношения на работе – одна из частых в запросах клиентов, в том числе конфликтные ситуации, спровоцированные тем, что: «На собеседовании обещали другое! Зарплату выше, премирование чаще, условия лучше…». Легко себе представить, какое количество обиды, чувства несправедливости, недооцененности , обманутости в этот момент чувствует соискатель, который возможно уже стал работником.
Действительно, некрасивая, мягко говоря, ситуация: ты ищешь работу, ходишь на собеседования, выбираешь подходящие для себя варианты, и вдруг находишь изумительную вакансию, и со словами: «Я искал эту работу всю жизнь!!!» мчишь на собеседование, а там тебе обещают идеальные условия: и соц. пакет, и удобный график, и служебный автомобиль, и премии в дополнение к основному окладу. И ты так вдохновляешься, что бдительность теряется, да и вообще, ты уже четвертый месяц без работы… сколько можно искать, ведь тут такое предложение, да и сегодня по радио передали, что грядет рост безработицы. И спросить про все эти нюансы тебе вдруг становится как-то неловко. «А что такое аутсорс…?» - тихо мямлишь ты и получаешь словесный поток по типу: «это ничем не отличается от официального трудоустройства». И лишь проработав в компании несколько месяцев, я поняла, не зная ранее это новое для меня слово, что отличается, и еще как отличается. Когда узнала, что служебный автомобиль мне не положен, и я вынуждена была ездить на своем, в то время, как износ мне никто не возмещал; мою коллегу уволили, когда она находилась в положении, просто расторгнув договор подряда, без всяких гарантий. Я не получила полис ДМС, на который могли рассчитывать штатные работники компании и многих других благ. В скором времени подразделение было сокращено и многие сотрудники, которые находились на аутсорсинге, просто остались без работы и без пособия по сокращению.

Вот ещё один пример: когда я училась в академии, денег катастрофически не хватало, и я устроилась подработать администратором в один из самых пафосных, по тем временам, ресторанов города. Когда я устраивалась, HR протянула мне договор, где была указана заработная плата, которая, мягко говоря, не соответствовала ни сумме, указанной в объявлении, ни ожиданиям от столь роскошного и шикарного заведения. Я уточнила этот вопрос, на что мне ответили, что через месяц моей работы зарплату «повысят». И уверили не беспокоиться. Наверное, дальше нет смысла рассказывать, потому что и так понятно, что обещанное повышение не наступило. Сейчас я с улыбкой и долей умиления вспоминаю эту ситуацию, случившуюся со мной на заре моей карьеры. Но я часто слышу и от своих клиентов, истории о том, что им «не доплатили», что их «обманули» и мне приходится сталкиваться со всеми переживаниями относительно подобных ситуаций.
Чтобы лучше понять, как это работает, давайте попробуем осознать причины «обманов» на работе. На самом деле под «обманом» я понимаю не только недосказанность, сокрытие каких-то фактов, но и то недопонимание, которое возникает между двумя людьми – работодателем и соискателем.
1. Конечно, работодателю (или сотруднику рекрутингового агентства) нужно скорее закрыть вакансию, поэтому в беседе он улавливает то, что интересно потенциальному сотруднику и может что-то приукрасить, а что-то недосказать. Лично мне такой подход совершенно не понятен – зачем лгать? Ведь рано или поздно ложь вскроется. Но как минимум, в течение того времени, пока работник на новом месте не разберется, что к чему, вакансия будет закрыта.
2. Многие соискатели очень боятся хотя бы на месяц остаться без работы, как угорелые носятся по собеседованиям, вместо того, чтобы хоть на минутку остановиться, «выдохнуть», расслабиться и принять верное решение из позиции прислушивания к себе, контакта с собой. Вместо этого люди находятся «на измене», поэтому находясь в состоянии перманентного, хронического стресса, критическая способность мышления снижается, и человек не может распознать тонкие нотки лжи, и становится менее устойчив к манипуляциям.
3. «Регресс» - так называется состояние, когда взрослый и сознательный человек на волне стресса и тревоги немного откатывается назад в своем психологическом реагировании. Согласно общеизвестной психологической модели, начальство, директор, человек от которого зависит, возьмут ли соискателя на работу, могут восприниматься в некоторых случаях искаженно. Например, если у человека была детская травма, связанная с жестокими родителями или тоталитарными учителями, то психика может переносить их образ на начальство – от этого возникает чувство неуверенности, волнение на собеседовании и соискатель становится беззащитным перед ложью и беспомощным, как ребенок. Результат – огромное чувство неудовлетворенности после собеседования, волна самообвинения и чувство растерянности.
Хочу дать несколько советов соискателям. Как не быть обманутым при прохождении собеседования.
1. Основа честности, этичности и экологичности общения – это честность с самим собой. Если Вы изжили ложь в своём внутреннем мире, то вероятность того, что Вы столкнетесь с ней в жизни, будет прямо пропорционально уменьшаться – таковы законы нашей психики.
2. Не торопитесь. Любая спешка и ажиотаж лишают нас способности думать и чувствовать, слушать себя. Одна моя знакомая коуч настоятельно советует тем, кто принял решение уйти с «нелюбимой», скучной, высасывающей силы, опустошающей работы, отдохнуть после увольнения несколько месяцев, чтобы прийти в себя, восстановить силы и открыться новым возможностям. Для многих людей такой совет может показаться дикостью, ведь в нашем сознании укрепилось мнение, что тогда ты «лодырь», «лентяй», «не приносишь пользы». Научитесь думать и заботиться о себе. Как Вы будете приносить пользу миру, если заболеете или у вас случится нервный срыв?
3. Заботьтесь о своей «финансовой подушке». В динамично меняющейся ситуации, всё больше и больше людей понимают, что нужно надеяться только на себя и заботиться о себе самим. Я могу порекомендовать откладывать ежемесячно по 10% от получаемой прибыли – это будет не сильно заметно для бюджета и даст возможность иметь финансовую подушку и уверенность при прохождении собеседований, что позволит не устраиваться на работу, которая вызывает сомнения, просто из-за того, что у Вас нет средств к существованию.
4. Работайте над своей самооценкой. Не важно, будет ли это работа с психологом или самообразование. Это позволит Вам на собеседовании не волноваться, не бояться, а понимать, что перед Вами не родитель, не мама, не папа с ремнем, не строгий учитель, не преподаватель, которому Вы сдаете экзамен. Это позволит Вам понимать, что Вы с работодателем - на равных. Вы – партнер, а не подчиненный.
5. Задавайте вопросы. Так Вас сложнее будет обмануть. Вы даже можете спрашивать о том, почему работодатель ищет сотрудника, что стало с Вашим предшественником. Конечно, это можно делать в том случае, если соблюдены предыдущие пункты. И если Вы уверены в себе и честны с собой.
Желаю Вам удачных собеседований!

Психоаналитик Ирина Савран