Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, что всем удалось так или иначе прикоснуться к теме Успеха, или хотя бы начать загадывать его обретение себе в Новом году, который неумолимо приближается, и несет с собой новые надежды, чаяния, желания, и... конечно же, череду новогодних корпоративов.

Сегодня по просьбе уважаемых читателей, мы откровенно обсудим эту тему и то, как выйти после новогоднего корпоративного мероприятия «сухим из воды» и с незапятнанной репутацией.

Конечно же, корпоратив — это не только отличный вариант «выгулять» праздничное платье, сделать маникюр, укладку и мейк ап, но и шанс пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, проявить себя на традиционных новогодних конкурсах и выступлениях. А для руководства это также возможность посмотреть на поведение своих подчиненных, так сказать «без масок» и «без купюр».

Чаще всего корпоративные мероприятия, тимбилдинги, выезды, совместные походы, например, в боулинг, а в крупных компаниях и длительные поездки, в том числе за границу направлены на сплочение команды, совместное выполнение задач и создание неформальной обстановки. Но, несмотря на то, что корпоратив является развлекательным мероприятием, тем не менее, имеются определенные правила, этика и соблюдение субординации.

Во-первых, во многих компаниях посещение корпоративных мероприятий негласно считается обязательным, так как наряду с празднованием, есть официальная часть, когда перед сотрудниками выступает руководство, подводятся итоги уходящего года и строятся планы на новый год. Поэтому посетить мероприятие очень желательно, и отговорки по типу проблем со здоровьем, желания остаться дома или провести время с семьей могут оказаться не лучшей идеей, так как могут быть восприняты, как пренебрежение корпоративной культурой. Если Вам не хочется посещать весь корпоратив и зажигать под песни Стаса Михайлова, то имеет смысл прийти хотя бы на официальную часть.

Следующий вопрос — дресс-код.
Весь год мы работаем в серости будних дней, в пиджаках, деловых костюмах, удобной одежде в стиле кэжуал. Мало кто каждодневно радует себя яркими украшениями и аксессуарами, но зато многим кажется, что «новогодний корпоративчик» - это самое то время, чтобы надеть «все лучшее сразу».
Не смотря на желание сверкать в бриллиантах и боа, если у Вас не планируется бал-маскарад, то я бы порекомендовала выбрать наряд праздничный, но без излишеств. Наверное, об этом подробнее расскажет стилист.

Следующий нюанс, который мне хотелось бы осветить — это те процессы, которые происходят на корпоративе. Испокон веков, люди на пороге новых временнЫх периодов устраивали празднества (Новый год, день Ивана Купалы, окончание сбора урожая). В эти дни подводились итоги, строились планы на будущее, возносились дары и просьбы Богам, после чего народ мог закружиться в весёлом хороводе песен и плясок. После чего, праздник безудержного веселья заканчивался, забывался, и люди вновь приступали к своим обязанностям и труду. Прекрасная картина. Но в наше время, во время социальных сетей и гаджетов, несколько искаженных и размытых границ, запутанных социальных отношений, пошатнувшегося института семьи и брака, всеобщей невротизации и сверхвысоких стрессовых нагрузок, ситуация осложняется и корпоратив перестает быть безопасной и экологичной средой, где можно смело «выпустить своих демонов».
За время моей работы в различных организациях я видела много всего: как изрядно перебравшая сотрудница признавалась в любви Генеральному директору крупной корпорации (после чего, протрезвев, естественно, написала заявление об уходе, видимо не выдержав стыда); как наутро после корпоративной вечеринки сотрудники мужского пола стыдливо замазывали тональным кремом, взятым у женщин-коллег, синяки на лице, ну и ещё много ситуаций, которые, которые навсегда вошли, в истории и долго ещё передавались сотрудниками, как сплетни. Как однажды выразился один «тамада»: «Детям, зачатым на корпоративе, автоматически предоставляется место в компании N» ! Так вот, чтобы такого не произошло, давайте посмотрим на наш корпоратив с точки зрения психоанализа. Психоанализ постулирует, что психика человека условно делится на три «этажа» - это «СУПЕР-ЭГО» - инстанция в психике, которая контролирует наше поведение, корректирует его в зависимости от ситуации. Именно эта инстанция отвечает за такие понятия, как совесть, стыд, мораль, нравственность. Затем выделяется «ЭГО» - часть психики, которая является осознанной и обеспечивает наше повседневное функционирование. И, наконец, неизведанное «ОНО» - океан бессознательного, где помимо ресурса, кроются неудержимые человеческие инстинкты, влечения и аффекты. ЭГО ежедневно находится под двойным давлением — как «слуга двух господ» - ему приходится сталкиваться с бессознательным содержанием, при этом, претворяя его в жизнь социально приемлемым способом. Но под действием некоторых веществ (в частности, алкоголя), власть строгого «внутреннего цензора», «родителя» ослабевает, и человек начинает вести себя, мягко говоря, странно — на поверхность выходит всё, что ранее подавлялось. И чем сильнее ОНО подавлялось, тем фееричнее человек может проявить себя (наверняка, у каждого есть подобная история про одного, самого «тихого» и «скромного» из коллег)... И, наверное, я бы не уделяла этому столько внимания, если бы это, как и раньше забывалось и вытеснялось другими «интересными историями», на мой взгляд, с появлением смартфонов и соц. сетей, со стиранием границ, подобные «прорывы» могут нанести значимый вред и урон репутации и имиджу (о том, каким трудом создается имидж я описывала в одной из статей).

Я считаю, что корпоративное мероприятие отнюдь не является безопасной средой для того, чтобы «расслабиться» и дать себе волю, необходимо помнить об этом. Думаю, что для проявления безудержного смеха и веселья, больше подходит атмосфера дружеского или семейного окружения, окружения, которое принимает тебя таким, как ты есть и перед которым не страшно снять «маску».

С наилучшими пожеланиями в Новом Году,

психоаналитик Ирина Савран